大学生求职注意事项zz


一、面试要收钱吗？

有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，就伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为200块不等。广东移动东莞分公司昨天就接到学生3个电话，咨询是否面试要汇款，而且这些学生是来自于不同的地方和学校。我们知道，付钱一定是要买一种商品或服务。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根本不用理睬。如果是你心目中的公司，直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。当然，如果你的正义感非常强，不希望别的求职者受害，你可以找到那些人给学生的账号，然后给警方去处理。因为目前实行银行存款实名制，开账号的人留了名字，银行那边也保留了他们的身份证号。再强调一遍：面试，不用交钱。

二、上岗要扣证吗？外地应届生应聘成功、接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件的走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”（其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑换条件在先），甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。当然，我们可以找劳动仲裁机构来解决这些问题，但是这样很麻烦，不知道要拖多少时间才能搞清楚，还你“清白”，而此时的你根本已经筋疲力尽了，至于赔偿么，一丁点儿吧。太不合算。说实话，这是个连专家也头疼的问题，但是你必须面对。没有必然的解决办法，但也不是束手无策。我们建议你从一开始就小心翼翼，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多放个心眼，和同事有所熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。

三、应届生真的一出校门就能当经理吗？
现在一些公司美其名曰招聘“公关经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找、就勉强留了下来。我想严厉地对这些好高骛远的学生说，天上没有馅饼掉，你这是对自己的不负责任。虽然有些公司会不拘一格选人，但是除非你是在校期间有着杰出社会活动表现的学生、并且遇上了难得的机遇，这事才有可能发生。一般而言，总是从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，停止做梦，请脚踏实地地努力吧。

四、真的是学生不合格吗？一些学生眼看就要过试用期，可转为正式工了，可莫名其妙地收到了人事部的通知，被告知试用期不合格炒了鱿鱼，然后就傻眼了。真的是这些学生的问题吗？其实一些小公司为了节约成本，试用期眼看要到了就换一批新人。这样就不需要涨工资、不需要付出其它各项开支了。他们利用了现在大学生难找工作、急于就职的心理，严重损害了学生的利益。虽然我们不劝大家毕业后尽削尖脑袋往大公司里扎，但是选择小公司的学生也得格外谨慎。你必须尽一切可能，了解这家公司的情况，管理层是什么背景？公司的定位、目标是什么？公司产品有特色吗？有前景吗？员工素质怎么样？你可能不会判断，那就拿你得到的这些信息请教老师、家长、专家。

五、毕业生跳槽成风 是越跳越高还是自毁前程

■报到不到两周，劳动合同还没签就辞职
■毕业不到3个月，已经换了仨工作
■“不跳几次就是失败的人生”
■“屁股还没坐稳”就辞职当了“北漂”

复旦大学2001届毕业生小谢去年3月与北京某著名企业的一家子公司签订了“三方协议”。因为对方是知名大企业，公司又承诺解决北京户口，小谢对这份工作期望值很高。不料，报到还不到两个星期，“屁股还没坐稳”的他就因为对新工作的强烈失望动了辞职的念头。“除了经理，公司里只有我一个人是学本专业出身，公司各项制度又极不规范，在这样的公司，我觉得自己很难有什么长进。”经过一番考虑，在与公司签署劳动合同的前一天，他提出辞职。经理愕然，此前从来没遇到过合同还没签就辞职的呢！而且连对外地学生最有吸引力的北京户口都失了效。辞职后的小谢用1个月的时间找了一家连经理一共只有3个人的小公司，开始了“北漂”生活。对于自己的选择，小谢认为无所谓“对错”，虽然现在的工作也并不尽如人意，但他毕竟为改变现状努力过了。“北京户口也并没有很多人想像的那么重要。你有本事没户口也能成功，没本事有户口也不行。”

从被动“下岗”到主动“起跳”与小谢相比，某著名高校广告专业2001届毕业生朱萍的第一次跳槽则比较无奈。毕业前签了一家丹麦小公司的她工作头两个月就亲身经历了公司的倒闭过程。好在是名校出身，读的又是热门专业，吸取上次的教训，朱萍这次以“稳定”为目标，很快就在上海某大报广告部实现了“再就业”。可工作不到1个月，朱萍意识到，这份安逸的工作太不适合自己的个性了。“那就再跳吧，不跳几次是失败的人生”，有了第一次的经历，朱萍对换工作已经感到无所谓，她套用张楚的歌词：“这是个跳槽的季节，来吧，让我们跳跳跳”。现在的朱萍，已经坐在某著名公关咨询公司的办公大厅，但她毫不隐瞒自己的“野心”：“有好的机会，我随时准备再次起跳。”

小谢和朱萍的行为在其同龄人中并不“另类”。在朱萍的同班同学中，几个月里跳过三次以上的有四五个，跳过一两次的就更多了。据记者了解，北京大学中文系2001年毕业的男生中，80％的人在半年之内已经跳过至少一次。人力资源专家建议：工作一年后再考虑起跳。刚刚毕业就频繁跳槽，在绝大多数家长和老师眼里，是不可理解的行为。而在去年刚刚毕业的大学生当中，此风来势之猛令人震惊。

对此，人力资源专家罗赢认为，毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面原因共同造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，第一次择业准确性很小。从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导服务，但由于教育体制等原因，校方对学生接触社会的引导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。从用人单位方面看，由于经济大环境不景气，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的“好”机会相对较少。

罗赢说，以前人们对“跳槽”通常抱有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时“委屈”自己，因此很少出现刚刚就业就频繁跳槽的现象。而目前的现象是青年人自主意识回归的表现，他们把有计划的跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。

而浩竹猎头中心的猎头部经理王长江更多地用消极的眼光看待这一现象。他把频繁跳槽比做个人未来前程的自杀行为。他认为，跳槽人数和频率骤增是“物极必反”的结果：现在的年轻人不认同僵死的人才机制，于是走向了极端的反面。王长江介绍，猎头公司向来把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。他们曾做过一项统计：在32到38岁之间的人中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。

尽管两位专家分析的角度不同，但他们不约而同在一个问题上达成了共识：刚刚毕业的大学生至少应该坚持一年再考虑跳槽，这样既能考验自己是否真的不适合现有的工作，也可以为自己选择更合适的工作做好充分的准备。有些用人单位为了尽早地结束招聘工作，在遇到优秀毕业生的时候，往往会很快就向他们发出签约的意向。


六、走出大学生求职的心理误区

“供需见面，双向选择”已经成为当代大学生求职的主要方式，然而，大学生在择业的时候，总有一些人找不到理想的职业、合适的位置。其原因当然是多方面的，但其中最为重要的一点就是许多大学生存在许多不同程度的就业心理误区：

1、“学而优则仕”的自负心理。有些大学生认为考上大学就是入了龙门，读书多就等于身价高，择业时把眼光盯着大城市，从机关到合资企业等，追求安逸的生活，怕吃苦，眼高手低，一旦找不到工作就万念俱灰。

2、“白玉有瑕”的自卑心理。有些毕业生过分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕用人单位看不上，还有一些人因犯错误抬不起头来，也有部分学生因为自己专业不好而信心不足，结果错过时机以致难以找到工作。

3、“温良恭俭让”的保守心理。有些大学生缺乏社会竞争意识，害怕风吹秀木，不愿当出头鸟。到了人才市场，本可一试锋芒却总是退避三舍，不敢自荐，过分谦虚，担心别人嘲笑自己“自卖自夸”，以致错失良机。

4、“举棋不定”的犹豫心理。有些毕业生择业时缺乏主见，常为家长同学所左右，身不由己，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可一旦签了协议后又后悔不迭。

5、不敢要高薪的心理。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把要求薪水低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人另眼相看。假如你对薪水要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位以前工作不称职的印象。

6、过分看重个人履历的心理。个人履历重要的作用仅在于能敲开招聘单位大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应花10倍的工夫准备你的面试。

　大学毕业生要想找到满意的工作，必须冲破以上误区，树立正确的求职观念。首先要正确认识自我，了解分析市场信息，做到“知己知彼”才能“百战不殆”。其次要勇于推销自己，敢于竞争，“该出手时就出手”。要学做“当代愚公”，坚韧不拔，百折不挠，不达目的不罢休。如此，求职将不再是梦。
　

七、大学生求职路上的法律保障

记者：现在大学生找到工作单位之后签的毕业生就业协议书究竟有什么用？

缪律师：就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议，主要意义在于将毕业生与用人单位互相选择的关系确定，一般没有详细地规定双方具体的权利和义务。 就业协议实质上就是一份比较简单的劳动合同，它保障了大学生的劳动权利。企业一旦和毕业生签订了就业协议，在报到期内，就必须接受大学生进入企业工作。


记者：到单位报到的时候就可以签劳动合同吗？

缪律师：从法律上讲，毕业生第一天上班就应该要求和企业签订劳动合同，就算有试用期也可以要求和企业签合同。


记者：如何和企业约定劳动合同中的试用期？

缪律师：根据《杭州市劳动合同条例》第十九条规定：“劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。”通过签订劳动合同，就可以避免企业通过无限延长试用期来损害刚就业的大学生的利益。

记者：劳动合同应包括什么内容？

缪律师：根据《劳动法》第十九条，劳动合同里应该包括（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任；（八）其他双方协商的内容，比如社会保险等。根据《杭州市劳动合同条例》第十四条，劳动合同里还应该包括工作时间和休息休假，劳动合同终止、解除的条件。

特别要提醒大家的是，根据《杭州市劳动合同条例》第十七条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。”


记者：在正式签劳动合同前，要注意什么？

缪律师：不要拿到合同就签，要看清楚里面的条款，如果觉得有问题就要及时提出意见。绝对不能有“算了，单位又不会骗我”的观点。特别要注意，合同必须双方签字或者盖章才有效。不要自己签了就丢给单位领导了，也不管单位是否签字盖章，万一发生意外，单位就可以用劳动合同无效来推卸责任了。签完的劳动合同自己应该妥善保管一份，如果发生劳动纠纷可作为法律依据。


记者：如果我没有签劳动合同，单位就无理由地开除我了，申诉时如何举证？

缪律师：这里存在一个确认“事实劳动关系”的问题。没有签订劳动合同并不意味着不存在劳动关系，虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定用人单位有举证责任，但是对于学生来说，保存一些利己的证据也是很明智的。除了劳动合同以外，以下一些东西也可作为确认事实劳动关系的证据：上级领导签字的工资单，上级领导签字的业务考核表，业务关系单位开具的证明等。


记者：作为学生在毕业前最好能了解哪些法律法规知识？遇到问题，可以向哪些部门求助？

缪律师：强烈建议毕业生去读一读人民法院出版社出的《常用劳动法律法规》，掌握里面的一些知识非常有用。打算留在杭州工作的学生可以再读一读《杭州市劳动合同条例》。如果在工作方面遇到不公平的待遇，可以找劳动部门，比如劳动监察大队、劳动仲裁委员会寻求帮助。


八、大学生求职常见的毛病

以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。

推理有问题

很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……"。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。
　　曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。"
　　或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。"
　　再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。"
　　如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称"╳大"、" ╳工"、"商院"等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。


九、大学生求职：把握你的初次接触

----有些毕业生在学校时，从来没有与公司打过交道，所以在与公司交往方面的经验非常欠缺。在与公司接触时，第一次接触非常重要，有时它决定着招聘公司是否为你安排面试。如果是因为接触时一些细节问题而影响了你的形象，就非常不值得了。所以，留意一下这方面的细节还是十分必要的。

　资料齐全

只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介（可能要留在招聘公司），各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。

要有礼貌

礼貌是知识型青年最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生，他按照约定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听劝告，随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。
有的毕业生来公司应聘，会显出一副很“牛”的样子，他可能是担心别人会把他“小瞧”了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。

遵守约定

在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。

电话/信件/电子邮件

通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。

发信人: cc (CC), 信区: Office
标 题: ▲毕业生应该关注的问题(签约、户口、档案等）
发信站: BBS 鼓浪听涛站 (Fri Jan 6 16:38:35 2006), 站内

（2006年2月1日更新）

一、如何签订厦门大学毕业生就业协议书

签订《就业协议书》的程序为：
1、毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向
2、毕业生在《就业协议书》上签署应聘意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位。
3、接收单位签署意见并盖章。
4、用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章。
5、毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份
6、接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳、厦门6城市必须上报审批。用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。学生处凭《就业协议书》和接收地政府毕业生就业主管部门审批函审核编制就业方案，
上报教育部和福建省人事厅，开具报到证。


二：办理《就业协议书》解约流程

违约需要办理如下手续：
1、毕业生到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），并退回推荐表、协议书原件
2、毕业生向学院（研究院）提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函和原《就业协议书》一式三份
3、学院（研究院）负责毕业生就业工作的老师签署意见并签字、盖章，毕业生将以上材料交学生处就业指导科
4、学生处根据有关规定审批发换新的《就业协议书

签订合同时应注意的事项

      大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。

　　签的合同须合法

　　依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。

　　关注内容应仔

为了版面更加清楚  我把三个帖合在一起了  前辈见谅

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